内刊是宣传企业文化、增强企业凝聚力、塑造企业形象的重要载体，但要做出特点、做出品质并不是一件容易的事情。但无论做什么媒体，内容为王的原则不会改变，雅志电刊根据多年内刊设计的经验，与大家分享关于内刊内容策划方面的建议：

首先明确内刊主题并持续坚持

企业内刊设计的目的是对内宣传企业文化、增强企业凝聚力（也有的“内刊”目的是对外宣传，树立企业形象），其定位小众，人群特殊，内容应该围绕目标对象关心的话题进行策划组织。

根据内刊创办的目的保持一贯主题，不要轻易改变内容定位。很多内部刊物无疾而终，就是因为没有清晰的刊物定位，甚至没有明确的版块分类。

内刊的读者较为稳定，因此内刊设计选题上要切合企业文化（侧重对内）或结合产品服务（侧重对外宣传的“内刊”），内刊定位精准再加上长期坚持必定能形成自身独特优势，切勿随意添加内容，更不能做成大杂烩。

其次，内刊内容的组织要多渠道

向内部员工约稿（建议加入激励机制，对采用稿件支付稿酬，对积极参与的员工，颁发企业文化奖项等）；

向行业专业人士约稿（业内人士一般乐于表达自己的意见，向他们约稿也是对他们的一种尊重和宣传）

采编行业网站、报刊媒体内容（采编行业热点问题等。注意最好征得原创作者同意，文章要标明来源）；

内刊编辑人员自己撰写文章（内刊编辑人员有长期关注某个行业的，有文学爱好的，都可以发挥所长）。

最后，对于内刊版块内容的建议：

企业内刊设计一般应包含以下版块内容：【一版公司要闻】需要公开告知的公司事务，公司重要活动报道，好人好事报道。【二版行业动态】特别留意对公司经营有影响的行业信息采编，注意时效性。【三版员工园地】此版块是彰显企业文化的重要版面，是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件为员工作品展示。可细分小栏目，如日常心得，对公司建议，才艺展示等，内刊编辑人员要用心关注员工动态，对不同层面的人员进行有针对性约稿，从而起到全面展示和提升企业精神面貌的作用。

【四版副刊】

内容形式可以多样化。娱乐、休闲、文化熏陶、好书导读介绍等。

具体版面可以相应设置一些栏目，分每期固定栏目和随机栏目。